FAQ – Sensibilisation du personnel

À qui s’adresse cette sensibilisation ?

La sensibilisation s’adresse à l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leur métier ou leur niveau dans l’organisation.

Elle peut être déployée :

• au niveau d’une équipe
• d’un service
• ou de l’ensemble de l’entreprise

Quels thèmes peuvent être abordés ?

Les interventions peuvent porter sur :

• les risques psychosociaux (RPS)
• le harcèlement au travail
• la gestion de situations complexes
• les transformations organisationnelles
• la prévention et le rôle de chacun

En quoi la sensibilisation est-elle différente d’une formation ?

La sensibilisation :

• vise à informer et à donner des repères
• propose un format court et accessible
• ne cherche pas à développer des compétences approfondies

Elle constitue souvent une première étape dans une démarche de prévention.

Comment se déroulent les interventions ?

Les interventions sont adaptées au public et peuvent inclure :

• apports pédagogiques
• échanges avec les participants
• illustrations à partir de situations concrètes

L’objectif est de favoriser la compréhension et l’appropriation des enjeux.

Quelle est la durée des sessions ?

La durée varie selon les besoins :

• formats courts (1 à 3 heures)
• demi-journée
• interventions ponctuelles ou intégrées dans un dispositif global

Ces actions peuvent-elles s’inscrire dans une démarche globale ?

Oui.

Elles s’intègrent souvent dans :

• un diagnostic RPS
• un plan de prévention
• une démarche QVT
• un projet de transformation